读书的作用是什么呢？我理解读书是通过学习来汲取好的经验，为自己的生活、工作提供参考和帮助。这次读《孟子与离娄》时看到其中“道在迩而求诸远，事在易而求诸难”的表述时想到，我们现在实际工作中是否存在这种“舍近求远，舍易求难”的情况呢。我们一直在说，工作要有效率，而且制定了各种各样的规范和流程来保障工作效率，但回头仔细看看，我们真正做到这一点了吗。反思我们的各项工作，我认为很有必要认真梳理一下，需要将一些制度和流程归并、删减一下，让我们的制定和流程易于记忆、便于操作，这样才能谈得上“提高工作效率和质量”。

文章中还有一句“人之患在好为人师”，对此，我有一点个人的看法。虽然大家都喜欢做别人的老师，但我觉得应该看在什么时候。比如，新员工入职后，负责培训和带领他的老员工就应该要抱有这种“当老师”的心态，要耐心、细致的对新人进行教育、培训，熟悉工作环境，了解制度流程，在我们现实工作环境当中叫做“传、帮、带”。不过文中所讲述的情况可能是怕有一些没有才能、不能为人师表的人如果去当“老师”，会误人子弟，害人害已。所以作为现代企业，设立的培训机构和培训人员非常重要，一定要起到培养新人，共同学习进步的作用。目前企业忙于日常事务，对新老员工的培训再教育确实缺乏，今后一定要在这个方面有所加强，让我们的团队始终保持与时俱进的思想，从而更好地为企业发展壮大而服务。

这本书的上半部分还有一段话，“惠而不知为政。岁十一月，徒杠成；十二月，舆梁成，民未病涉也。君子平其政，行辟人可也，焉得人人而济之？故为政者，每人而悦之，日亦不足矣。”从当下理解，应该是管理方式方法的问题，值得我们参考。管理者在日常工作中首先要做到公平、公开、公正，而不是具体到个人、事件亲自去操作或关注；我们企业现在让员工感到基本满意的就是保险福利制度，我们不分岗位，只要是符合条件的员工就会购买社会保险，为大家老有所养谋取福利，得到了广大员工的认可。

读这本书，其实是借用古人的故事，让我们站在当下的角度对个人、对工作、对生活进行反思，让我们静下心来调整自己，学习借鉴优秀的事务，从而更好地投入到现阶段的工作和生活当中，最终达到“快乐生活、安心工作”。