能听取反面的话叫做聪，能自我反省叫做明，这句话确实有着很深的内在含义，就是在告诉我们，当我们能够听取别人的意见的时候，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。当有的人在给我们意见时，我们是否做到了认真的倾听，用心去思考，并能够虑之于心，就是聪明的根源。

到这里我想到了过去语文中学习过的一篇课文，叫做《邹忌讽齐王纳谏》，大意就是邹忌作为齐国的一位大臣，虽说相貌、体型都非常美，但自知比不过城北的徐公，但他的妻妾和朋友都认为邹忌的美超过徐公。第二日上朝，邹忌便将此事告诉齐威王，邹忌认为，他自知不如徐公美，但妻子是偏爱于他，妾是惧怕于他，朋友则是有求于他，皆认为其美于徐公。同时，邹忌建议齐威王，认为齐威王和自己的处境一样，也在受到大家的蒙蔽，于是齐威王下令：凡是能直面自己过失的，受上等奖赏，能够上书建议的，受中等奖赏，能够议论本人过失，并传到本人耳朵里的，受下等奖赏。

此令一颁布，立刻得到百姓的响应，大家全部都来提出自己的建议，半年后提建议的人少了许多，一年之后即使有人想提出建议，也没什么可以说的了，齐威王通过长时间的吸纳建议，并用于对国家的治理，使齐国超过了当时的好多国家。

回忆起这段故事，其实说明了一个非常简单的道理，那就是我们在追逐聪明的过程中，应该给自己创造吸纳建议的机会，并且能够用心倾听，动脑思考，并能够将其运用到实际工作中，对于一个国家还是一个企业都会起到很好的提升作用。

像我们集团有合理化建议的板块，每个员工都有权利提出自己在工作中遇到的一些问题，并提出解决的方法。作为一名公司的负责人，起着带动全体公司人员前进的方向，在这个过程中，更应该听取基层和中层人员的意见，并且能够虑之于心，把一些好的想法运用到实际工作中去。

这就需要我们一方面在例行的会议上让大家提出一些想法和建议，并记录在案。同时经常召集中层和基层的人员经常谈谈心，了解一些想法。除此以外，还应该多学习一些企业管理的经验，包括书籍、视频课程等，这样不仅对企业的经营业绩会有一个明显的提升，也会对打造一流团队起到很好的推动作用。

居高位者易骄，处佚乐者易侈

我从《二十四史》中选择的座右铭是“居高位者易骄，处佚乐者易侈”，这句话比较贴合实际情况，而且是我们所需要引起注意和重视的。

这句话的意思是说：居高位（有比较高的身份）的人容易有骄傲的情节，而生活比较安逸的人则容易养成奢侈的不良习惯。就像我们作为一名企业的高层管理人员，分公司的总经理，起着带领整个公司团队向前进步的重任，在某时段任务完成的出色、团队建设和谐的时候，就会出现团队中的某些人出现骄傲自满的情绪，而个人的行为也会影响到团队的人员，导致一大部分人不思进取，只想着安逸，对于今后的企业发展有着非常不利的影响。

说到这里我想到一个例子，中国足球超级联赛的霸主——广州恒大淘宝足球俱乐部前任世界冠军级主教练意大利人里皮在离开球队时，有专业人士进行了原因的分析，其中一条指出：球队已经没有进取的意向，在拿到了四个联赛冠军，一个亚冠冠军，一个足协杯冠军，参加了世界杯之后，球队已经没有进取的目标，所以选择离开球队。

俗话说：居安思危，到任何时候我们都应该明白这个道理，时时刻刻不能放松警惕，当我们业绩做的出色的时候，我们应该明白，一切还不能松懈，应该趁热打铁，为下一步的工作开展做好基础工作，同时给让大家都能有紧绷的神经，时刻准备着如果经营业绩出现状况如何去应对，我们应该经常和团队成员去谈心，了解团队核心人员的想法，时时为后面着想，旺季抓业绩，淡季抓管理，只有这样对今后的工作开展会起到至关重要的作用。