世间有一种东西，在最平淡的时光中，你无法感受它的特别，只有当你面对艰难与歧路的时候，才会发现它的难能可贵。如同只在最黑的夜，星辰才会显得越发明亮一样，纵使星光零落，却也足够带你走出黑暗，照亮前程。今天，我们所谈的如星辰般予人以光亮的存在即培训。就让我们走进万华人资企业服务部经理陈丽萍，由她引领我们感受这片光。

　　生命不息，学习不止。陈丽萍入职万华集团前，就职于兰州华泰职业学校。那时作为学生处主任的她最关注的就是学习，只有不断地加强自身学习，才能很好地传授他人知识；只有不断地督促学生学习，才能不辱身为一名教师的使命。记得一次，学校里一些学生结帮搭派、打架斗殴，被她得知后，非常严厉地惩罚了那些学生。华泰职业学校的学生多数是来自贫困县的孩子，家里能花钱让他们学习一项技能，非常不容易，看到他们不好好学习，非常难过。当时她想尽办法激发学生们的学习热情，并通过时任华泰职业学校副校长的杜牧拉，引入了万华集团当时正学习的《弟子规》进行日常管理，学生们打架斗殴状况才日渐减少，学习态度也积极了很多。陈丽萍就是这样一位用心对待自己，认真对待他人的人。也是因为这样的性格和经历，09年8月她来到万华集团后，便顺利投入到万华集团的培训及监察工作中。回忆起自己刚开始从事培训工作时的情形，陈丽萍颇有几分不好意思。初上培训讲台的她当时非常紧张，有一次在课程进展一半时突然间没了自信，难过得想请领导换人，后来在领导的鼓励和支持下，终于坚持走过来，而且就这样一直坚持走到今天。人生就是一个在引导别人学习的过程中，不断克服自我，并努力学习提高自我的过程。面对别人时需要的是胆量，面对自我时需要的是勇气。但只要肯学习，这些都不是问题。

　　终究有一天，会发现它的好。培训以传递知识、技能、标准、信息、信念等为目的，集团领导为建立集这些功能为一体的学习型组织耗费了很多心力和财力。万华集团培训主要分为知识技能类、制度流程类、素质素养类几种。很多人面对紧张的培训课程，严谨的培训制度，会产生抵触心理，从而导致在工作开展中或多或少会遇到阻碍。但陈丽萍始终坚信，培训是最大的福利，是对员工非常有益的事儿。她知道，人人都有惰性，如何化解员工身上的惰性，并将其朝向良性引导尤为重要。培训制度看起来似乎显得有些硬性，但只要是对员工长远有效的事，都值得去做，哪怕短时间内不被理解。她认为，培训是一种长期坚持才能见效的学习，也正因为它不能立竿见影，才是阻碍产生的直接原因。比如有人会说，这么长的培训时间，我可以卖（修）好几台车了；还有人会说，我手头上有那么多的工作需要完成，哪有时间参加什么培训啊！诸如此类，这些抵触心理其实都可以理解。很多时候，一些事物无法被人接受，并非是它不好，而是很多人对它不了解。陈丽萍说，从监察结果来看，集团各下属公司已经开始逐渐重视培训，培训效果比以前好了许多，这很值得欣慰，也证明我们的努力并没有白费。同行中有很多人都称万华为行业里的黄埔军校，而在陈丽萍看来，这与万华完善的培训制度密不可分。她相信，只要把培训的信念坚持下去，很多人终究会逐渐理解集团领导的深远用心，那时，也将是他们自发学习并真正受益的时候。

　　只有在无边的黑夜，才知道内心对光明的迫切需求。培训的零散星光，本就是可以给人以光明前程的成长经历。只是，认识这个过程需要很多人的共同努力。陈丽萍相信，只要肯努力，并始终坚信培训能够在最黑的夜照亮他人的前程，就一定可以！因为，生命从不辜负努力而有信念的人。